序号

评分因素

权重(%)

评分准则

2

拟派项目团队成员情况（项目负责人除外）

15

（一）评审内容

拟安排的团队成员（项目负责人除外）须为投标人自有员工【提供投标人近3个月（2025年1月-2025年3月）为项目团队成员缴交的社保证明扫描件（如2025年3月的社保证明材料因社保部门或税务部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月），如投标人注册成立时间不足3个月的，可提供承诺函证明拟投入的项目负责人为其自有员工（格式自定），否则投入的该人员作不得分处理】，在此基础上，按照以下规则评分：

1.对接专业技术人员（需提供至少2名人员，否则该项不得分）：

具有人社部门颁发的中级（或以上）工程师职称证书（装饰工程或建筑施工专业），每提供一人得25分，最高得50分。

2.安全主任（限1名）：

具备住建部门颁发的安全生产考核合格证（B证），同时承担过装修改造类相关业绩的，得50分，最高得50分。

以上各项得分累计，满分100分。

（二）评审依据

1.关于人员证书：提供相关证书扫描件；

2.关于人员业绩证明：要求同时提供以下三项材料：①项目中标通知书；②工程合同关键页（体现签订日期、建设内容、安全主任（或安全负责人）姓名、签字盖章页）；③竣工验收报告（体现签字日期）扫描件等证明材料作为得分依据（第②③材料其一需体现项目团队成员姓名）；若通过上述证明材料无法判断是否得分（如材料无法体现项目团队成员姓名）的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如合同方出具的证明文件等；

3.如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。

序号

评分因素

权重(%)

评分准则

2

拟派项目团队成员情况（项目负责人除外）

15

（一）评审内容

拟安排的团队成员（项目负责人除外）须为投标人自有员工【提供投标人近3个月（2025年1月-2025年3月）为项目团队成员缴交的社保证明扫描件（如2025年3月的社保证明材料因社保部门或税务部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月），如投标人注册成立时间不足3个月的，可提供承诺函证明拟投入的项目负责人为其自有员工（格式自定），否则投入的该人员作不得分处理】，在此基础上，按照以下规则评分：

1.对接专业技术人员（需提供至少2名人员，否则该项不得分）：

具有人社部门颁发的中级（或以上）工程师职称证书（建筑装饰类或建筑工程类），每提供一人得25分，最高得50分。

2.安全主任（限1名）：

具备住建部门颁发的安全生产考核合格证（B证），同时承担过装修改造类相关业绩的，得50分，最高得50分。

以上各项得分累计，满分100分。

（二）评审依据

1.关于人员证书：提供相关证书扫描件；

2.关于人员业绩证明：要求同时提供以下三项材料：①项目中标通知书；②工程合同关键页（体现签订日期、建设内容、安全主任（或安全负责人）姓名、签字盖章页）；③竣工验收报告（体现签字日期）扫描件等证明材料作为得分依据（第②③材料其一需体现项目团队成员姓名）；若通过上述证明材料无法判断是否得分（如材料无法体现项目团队成员姓名）的，还须同时提供能证明得分的其它证明资料，如合同方出具的证明文件等；

3.如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。